雇主是怎么挑月嫂的，一般人我不告訴他

現在很多家庭在寶寶出生后會(huì )請月嫂幫新媽媽帶孩子，不過(guò)由于月嫂行業(yè)相對松散，月嫂服務(wù)水平相差較大，使得很多家庭在選擇時(shí)會(huì )精挑細選 慎之又慎，擔心月嫂選得不合適卻可能引發(fā)新的問(wèn)題。那么雇主們到底應該如何選月嫂的呢？ 

總的來(lái)講，雇主首先會(huì )要求月嫂必須健康狀況良好，要有愛(ài)心、耐心，有產(chǎn)后護理技能和帶孩子的經(jīng)驗，同時(shí)還要有一定的知識水平和接受新事物的能力。雇主通常都會(huì )從正規公司挑選月嫂。

這是因為，正規公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，雇主在確定月嫂時(shí)也會(huì )驗看這些證件。

有些雇主，在簽訂合同時(shí)會(huì )要求寫(xiě)清服務(wù)的具體內容，收費標準，違約或者事故責任等；付費時(shí)索取正式。

下面就給大家從7個(gè)方面解讀一下，雇主選擇月嫂時(shí)的具體要求。

，家人觀(guān)念

有時(shí)準媽媽想請年輕的月嫂，但是家人可能觀(guān)點(diǎn)不一，想選擇年齡大一點(diǎn)的，認為他們經(jīng)驗豐富。于是這就存在矛盾之處，月嫂不要小看這一點(diǎn)，這可能會(huì )導致入戶(hù)工作后溝通工作時(shí)遇到很多困難，甚至退單得不償失。所以，入戶(hù)后的溝通協(xié)調很重要。

第二，產(chǎn)婦的要求

有的準媽媽比較隨意，有的則很講究，她們會(huì )先和公司進(jìn)行溝通，闡明要求，以便公司推薦合適的月嫂。

第三，簽訂合同。

很多雇主都是先預定月嫂，再簽訂合同。部分雇主有的為了方便有的時(shí)間緊迫，請月嫂時(shí)沒(méi)有與公司簽訂合同，沒(méi)有約定工作范圍和工作時(shí)間，在月嫂服務(wù)過(guò)程中，很容易出現糾紛。所以，為了不必要的麻煩，月嫂應主張簽訂服務(wù)合同時(shí)，并注意合同條款，這也有利于維護月嫂的權益。

第四，考察專(zhuān)業(yè)技能

客戶(hù)會(huì )任意挑選一套月嫂的實(shí)際操作技能讓月嫂操作演示，觀(guān)看月嫂技能是否純熟。

第五，對月嫂提要求

產(chǎn)婦在月子期間，心情容易不好，所以產(chǎn)婦會(huì )經(jīng)常月嫂提出要求和建議，只要是合理的月嫂都應盡量滿(mǎn)足，對于有分歧的，不要礙于面子，月嫂要及時(shí)溝通協(xié)調，這樣有什么問(wèn)題都容易解決。

第六，考核月嫂

在月嫂提供服務(wù)的過(guò)程中，雇主還會(huì )配合公司對月嫂的服務(wù)進(jìn)行考核，并填寫(xiě)每天的月嫂服務(wù)評價(jià)表，所以，月嫂要及時(shí)溝通改進(jìn)自己工作，提升服務(wù)水平。

第七招，了解月嫂的性格品行。

雇主會(huì )通過(guò)和月嫂的互動(dòng)更進(jìn)一步體驗月嫂的溝通能力，更重要的是能感受到月嫂的性格與品行。所以，月嫂成為一名好月嫂的前提下，要先學(xué)會(huì )做人。

特殊情況：

有些產(chǎn)婦認為月嫂是的，什么都可以做，不但希望為寶寶和產(chǎn)婦提供專(zhuān)業(yè)的月子護理，還要保證寶寶永遠健康不得病，認為花了錢(qián)請月嫂就像為寶寶和產(chǎn)婦買(mǎi)了保險。

有的產(chǎn)婦還拿著(zhù)育兒書(shū)籍監督月嫂的服務(wù)質(zhì)量，對月嫂提出了過(guò)高的服務(wù)要求，打亂了月嫂正常的工作計劃。

還有的產(chǎn)婦認為月嫂提供的是24小時(shí)服務(wù)，就要月嫂24小時(shí)工作，事實(shí)上，大家應該互相理解，月嫂也是人，每天也需要吃飯休息。

以上列舉了月嫂下戶(hù)服務(wù)中常見(jiàn)的3個(gè)情況，當然還有其他很多問(wèn)題，但相信只要大家努力做好溝通協(xié)調，不斷改善自己服務(wù)，這些問(wèn)題都能妥妥解決！

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