一邊是人緊缺，一邊是服務(wù)散、亂、差

“人太難了！來(lái)了要么不會(huì )干，要么干不了幾天就要漲工資，不到3個(gè)月已經(jīng)換了4個(gè)人，管吃管住一個(gè)月給6000元也招不到合適的?！睘榱私o70多歲的母親找保姆，張女士近很發(fā)愁。

張女士的煩惱，許多家庭都曾遭遇過(guò)。一方面，是老人、孩子無(wú)人照看，請保姆成為“剛需”；另一方面，是服務(wù)人員很難找，想穩定用個(gè)好保姆更是“難上加難”。

高薪請來(lái)的育兒嫂，連奶粉都不會(huì )沖；花中介費找的家政服務(wù)員，家電不會(huì )用、家務(wù)干不好；好不容易遇到一位干活靠譜的，還得“捧著(zhù)”“哄著(zhù)”，工資之外要給紅包……消除生活服務(wù)消費之痛，成為諸多家庭的迫切期盼。

有關(guān)部門(mén)的數據顯示，家政服務(wù)員、育嬰員、養老護理員等長(cháng)期位列全國“缺工”職業(yè)排行榜前列?！叭娑ⅰ闭邔?shí)施以來(lái)，我國每年至少需要職業(yè)育嬰員、保育員近1000萬(wàn)人次。我國有2.49億老年人、4400萬(wàn)失能半失能老年人，而養老護理從業(yè)人員僅30萬(wàn)名。

“服務(wù)人員供不應求，養老護理員缺口很大，家政服務(wù)員尤其是中高端服務(wù)供給不足，人員整體服務(wù)質(zhì)量和水平不高，存在服務(wù)不規范、信譽(yù)缺乏等問(wèn)題，直接影響人民群眾的日常生活和切身利益?！比松绮柯殬I(yè)能力建設司司長(cháng)張立新說(shuō)。

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